非洲公司188官网下载的5大趋势

2018年3月21日

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在第一季度末,我们希望在非洲各地的客户中分享有关188官网下载趋势的5种见解。这是基于与该大陆15,000多个个人和数十个组织合作的数据,经验和反馈得出的。然后在接下来的几周内,我们将分享一系列有关我们预期在2018年及以后出现的未来趋势的帖子。关注此空间…

1.公司和个人对在线习惯感到满意& blended learning.

在过去的12个月中,标志着许多非洲公司正在思考技术和188官网下载的明显转变。 急性心肌梗死 多年来一直提供在线和混合188官网下载。但是在最初的几年中,许多公司都抵制。我们必须努力向客户解释为什么仅传统的培训讲习班行不通(请在我们的报告“人才培训”中详细了解原因)。但是最近,我们注意到了一个真正的区别。像这样的公司  雀巢 荷航   庄臣  and  格罗芬  厌倦了孤立的培训研讨会,并正在寻求一种混合方法。他们想要包含网络/移动188官网下载元素的程序,并在员工将新技能重新应用到工作中时为其提供支持。一些公司,例如肯尼亚的Copia和Unga,甚至在尝试针对分散劳动力的仅在线解决方案。我们认为在线188官网下载和混合188官网下载是在实际工作中嵌入更实用的188官网下载方法的绝好机会,并且很高兴看到能够真正发挥作用的高科技188官网下载。与我们联系,探索技术188官网下载如何为您服务。

2.人们胜过一切-尤其是在快速发展的公司中

人通常是您最大的资产,也是您最大的挑战。对于快速成长的公司而言更是如此。毫不奇怪,到目前为止,我们最受欢迎的计划仍然是 管理发展计划。 MDP是针对中层经理,主管和团队负责人的4-6个月的实践188官网下载之旅,重点在于核心人员管理技能。我们的MDP在迅速发展的公司中特别受欢迎,例如 南非的Qualihealth 即付即用  and  科皮亚  在肯尼亚。这些公司通常需要快速晋升以支持增长,并拥有许多新任经理,他们需要迅速188官网下载如何从团队中获得最大收益。我们预计这一趋势将持续到2018年,尤其是随着肯尼亚和南非经济开始复苏以及公司正在寻找通过优秀团队来脱颖而出的方法。这些经理通常最需要的是软技能-我们称之为个人习惯。这反映了我们对2016年肯尼亚人力资源专业人员的调查,该调查表明21世纪的工作准备技能和管理能力比技术和职能技能更重要。我们的许多客户承认以前曾优先考虑技术和功能技能,但近年来已经意识到有必要将重点转移到员工的个人习惯上,以释放团队中的生产力。

3.高级管理人员和领导者要学会管理变化

我们最近针对高级管理人员和领导者的一些计划集中于变更管理或领导变革。这是由于某些国家的政治和经济形势严峻,市场快速发展以及高成长性公司在我们客户群中的普遍性所致。我们的“行动188官网下载项目”方法使管理人员可以 领导力发展计划 在团队中解决问题或机会,这通常与组织内部的变化有关。客户经常将ALP视为他们最强大的188官网下载经验之一。

4.设定成功目标

在过去的12个月中,我们最受欢迎的单门课程是“设置成功目标”课程。本课程旨在指导个人完成目标设定过程,最重要的是指导其制定有效的计划以实现和实现目标。我们已经看到,设定切合实际的培训目标可能是整个188官网下载和发展周期中最关键但也是最容易被忽视的阶段。大多数培训计划都直接前往促进班,导致倾向于制定切合实际的188官网下载目标。我们的课程为学员提供实用工具,以帮助他们制定和跟踪整个计划及其职业生涯的目标。在课程结束时,个人可以使用一系列工具来帮助设定和监控个人和职业生活或企业目标。

5.即时188官网下载

我们从2017年开始播种“即时188官网下载”的种子,并且看到它在今年开始流行。符合  全球趋势 ,最聪明的公司正在从一次性培训活动转变为随时随地进行即点即用的188官网下载,并使其由个人员工来推动。它是自下而上的,而不是自上而下的。它是灵活,自适应,个性化的。最重要的是,它使员工能够在需要时188官网下载他们想要的东西,而不是强迫每个人一次花适合公司的时间参加相同的讲习班,而这通常花费很大并且影响很小。

我们一直在观察这种趋势,但是像上面的要点一样,去年我们确实看到了这一趋势在去年的市场中占有一席之地。我们的许多客户完成了我们的一项管理计划,然后想要更多。参与者询问他们是否可以继续访问我们的在线内容和指导工具,许多人要求我们通过技能分享会,小组188官网下载活动或只是在线公司188官网下载学院来帮助他们使188官网下载成为日常文化的一部分。 。我们很高兴看到这一趋势的出现,因为我们认为这将是真正的影响。对于想从有限的培训预算中获得最大收益的公司来说,效率也更高。  保持联系  如果您想了解更多有关在组织中引入“及时”188官网下载的信息。我们很乐意与您一起探索。


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