为什么女人节适合男人。不完全是

2020年8月14日

本专栏是在“全国妇女节”上为非性别歧视的男性撰写的,因为我们还有很多东西要学习。我相信,妇女节对于经营企业的男人来说是个信息。

苏珊·科兰托诺(Susan Colantuono)在TED演讲中解释了好心的导师如何无意间帮助维持现状。她与导师交谈的导师在指导女性时强调个人和关系问题,例如变得更加自信和自信,发展个人品牌,与他人合作和自我提升。所有的好东西。但是当他们指导男人时,他们谈到了业务,战略和财务头脑的重要性。这就是使中层管理人员对高级管理人员的关注。其他东西理所当然。因此,导师不知不觉中为中层管理人员准备了女性,为高层管理人员准备了男性。当我们以不同的方式对待人时,最好的意图会适得其反。您如何在公司中为提升人才做准备?

可以理解的是,当我们都说一天正确的话然后像往常一样继续下去时,许多妇女都将国庆节的想法仅仅当作是橱窗装饰。但是,我很高兴我们能提醒我们,没有像其他地方那样注意到女性在商业中面临的额外障碍是多么容易。因此,从这个意义上说,男人比女人拥有更多的日子。

同样,“黑色物质问题”运动告诉我们,色盲是不够的。现有的运动场有些不平衡,因为我们中那些不是黑人的人根本不会注意到,因为像我们这样的人建造了它,并且我们对它的轮廓非常熟悉。

该领域需要以其他人需要向我们解释的方式进行更改。所以,我们能做些什么?

第一步也是最大的一步就是倾听。这意味着聆听单词下方的内容,并观看眼神的交流和肢体语言,以发现谁被认为是对话中的对象,以及谁被潜在地排除在外。这意味着暂停我们的逻辑响应,直到我们感受到激情。尽管我们所有人都面对着我们无法控制的力量不足,愤怒和无能的感觉,但我认为说“是的,有时候我也有这种感觉”几乎是一种侮辱。一个女人解释她的沮丧。那些在主导世界观中长大的人只有部分了解,直到我们真正听到。

第二个是要承认每个人都存在隐性偏见。您可以通过在线隐式关联测试自行确认。我们从童年时代就吸收了它,它感染了我们对他人和自己的看法。我们不能因无意识的偏见而受到指责,但我们却无视它而受到指责。与其否认它,不如通过制定政策来限制其影响,例如,该政策应防止在招募和培养员工时出现无意识的偏见。

第三,我们可以谈谈自己的偏见。当人们可能不知道自己的偏见时,他们不容易相信他们。当我们对当前基于性别的暴力流行采取防御措施时,“并非所有人都暴力!也有好男人(像我一样)”,我们错失了机会说,直到我们改变头脑,企业和社会中的偏见制度,妇女将继续遭受暴力,无论我们个人有多大道德。

因此,第四项行动是与他人一起认真对待偏见并改变社会的运作方式。这不仅是符合道德的正确做法,而且在社会的宏观层面和我们自己公司的微观层面上在经济上都是合理的。我们需要100%的员工的才能,能量和领导才能蓬勃发展。

乔纳森·库克(Jonathan Cook)是一名心理学家,也是非洲管理学院(African Management Institute)的主席兼联合创始人。

这篇文章是 最初发布于BusinessLive 并于2020年8月10日重新发布。


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