培养人才–真的有效吗?

2018年6月25日

SGB(以及支持它们的中介机构)的领导人很忙。他们通常会试图筹集资金,聘请一支强大的团队,发挥影响力并实现KPI。许多人最终推迟了开发人员的重要但具有挑战性的工作,认为这对成熟的企业来说是件好事。一些培训班被效率低下且过时的培训班烧掉了,认为“培训”是在浪费时间。然而,才华横溢的公司开始看到一个明确的业务案例,可以及早投资学习或指导。它影响员工敬业度,生产力,并最终帮助推动业务增长。 但是,我们地区正在使用哪种模型?全球最佳实践在这里如何应用(如果有的话)?东非发展中国家的投资回报率是多少?

加入我们,与Aspen开发企业家和Creative Metier网络一起参加有趣的测验,并就增强团队能力和发展员工的新方法进行讨论!

该研讨会将使用测验形式围绕有效的人才培养策略展开讨论,重点是SGB和支持他们的中介机构。我们将研究工作场所学习如何在全球范围内转移,以及这对我们的市场意味着什么。我们将深入研究两种模型,这些模型将为东非的SGB产生实际影响和投资回报率,重点是具体数据和公司推荐。

议程

 

上午7:30 欢迎喝咖啡和社交
8:00 AM 引言
上午8:10 ANDE简介
上午8:15 围绕人的最佳实践的测验和讨论-工作场所学习,指导和其他模式
9:00 AM 东非SGB提供的投资回报率(1)–一种新的学习方法:  急性心肌梗死 的混合学习模型如何推动生产力和员工敬业度
上午9:20 东非SGB提供的投资回报率是什么(2)– 东非的教练模式Creative Metier与内罗毕小企业的合作如何促进增长和恢复力
上午9:40 问题,讨论和总结

 

后勤

 

什么时候: 2018年7月18日星期三
从7:30到10:00
哪里: 映射此事件»
非洲管理倡议
基里马尼商务中心
基里奇瓦路
内罗毕,乞力马尼商务中心
肯尼亚
联系: 安东尼·缅因
antony.maina@aspeninst.org
+254791089509

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