培养人才–真的有效吗？
2018年6月25日
SGB（以及支持它们的中介机构）的领导人很忙。他们通常会试图筹集资金，聘请一支强大的团队，发挥影响力并实现KPI。许多人最终推迟了开发人员的重要但具有挑战性的工作，认为这对成熟的企业来说是件好事。一些培训班被效率低下且过时的培训班烧掉了，认为“培训”是在浪费时间。然而，才华横溢的公司开始看到一个明确的业务案例，可以及早投资学习或指导。它影响员工敬业度，生产力，并最终帮助推动业务增长。 但是，我们地区正在使用哪种模型？全球最佳实践在这里如何应用（如果有的话）？东非发展中国家的投资回报率是多少？
加入我们，与Aspen开发企业家和Creative Metier网络一起参加有趣的测验，并就增强团队能力和发展员工的新方法进行讨论！
该研讨会将使用测验形式围绕有效的人才培养策略展开讨论，重点是SGB和支持他们的中介机构。我们将研究工作场所学习如何在全球范围内转移，以及这对我们的市场意味着什么。我们将深入研究两种模型，这些模型将为东非的SGB产生实际影响和投资回报率，重点是具体数据和公司推荐。
议程
| 上午7:30 | 欢迎喝咖啡和社交 |
| 8:00 AM | 引言 |
| 上午8:10 | ANDE简介 |
| 上午8:15 | 围绕人的最佳实践的测验和讨论-工作场所学习，指导和其他模式 |
| 9:00 AM | 东非SGB提供的投资回报率（1）–一种新的学习方法： 急性心肌梗死 的混合学习模型如何推动生产力和员工敬业度 |
| 上午9:20 | 东非SGB提供的投资回报率是什么（2）– 东非的教练模式Creative Metier与内罗毕小企业的合作如何促进增长和恢复力 |
| 上午9:40 | 问题，讨论和总结 |
后勤
| 什么时候： | 2018年7月18日星期三 从7:30到10:00 |
| 哪里： | 映射此事件» 非洲管理倡议 基里马尼商务中心 基里奇瓦路 内罗毕，乞力马尼商务中心 肯尼亚 |
| 联系： | 安东尼·缅因 antony.maina@aspeninst.org +254791089509 |
